企业人力资源管理师招生简章
一、 行业前景
1、市场缺口大：中国人力资源管理师缺口巨大，企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有 6 个人力资源管理人员，按每 100 劳动人口配 1 个人力资源管理师，中国有 10 亿劳动力人口，至少需要 1000 万，缺口巨大，前景看好！
2、需求迫切：当前我国的人口红利已经结束，正迈向老龄化社会，青壮年的人力资源逐渐减少，就业类人力资源的社会需求已经更为迫切；当前我国经济状态正在向知识经济转型，整个知识型产业受到了更多的关注，对人力资源管理提出了更高更迫切的需求。从国家政策到各企业的发展趋势，都更加重视知识型人才了招募，所以对于人力资源来说，如何更好的提高知识型人才的招募，培养以及挖掘人力资源价值。
3、用工问题严峻：我国实体经济生产性企业所需的大量基础用工人员十分匮乏，多年出现了“用工荒”这一社会人力资源的重要问题。用工荒的产生，也展示了人力资源管理对企业价值更突出的体现。 二、 报名条件
（一）具备以下条件者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业 工作 4 年（含）以上。
（2）高等院校本专业或相关专业在校生/毕业生。
（二）具备以下条件者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
（2）具有学校专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
（3）具有学校本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
（4）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（三）具备以下条件者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
（2）具有学校本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
（3）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
（4）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
（四）具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。